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Comprometido con el bienestar mental de tu equipo

Taller de reclutamiento estratégico "El Ojo del talento"

Taller para Empresas

El currículum dice lo que hizo.
La tipología dice quién es.

La mayoría de los errores de contratación no ocurren por falta de experiencia del candidato. Ocurren porque nadie supo leer si esa persona realmente encajaba con el puesto, el equipo y la cultura de la empresa.

El Ojo del Talento enseña a reclutar con una visión más profunda: identificar la tipología dominante de cada candidato y alinear sus talentos naturales con el rol que de verdad le corresponde.

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Dany Kosh — Taller El Ojo del Talento

¿Qué aprende tu equipo de RH?

Ver más allá de la entrevista tradicional

1
Identificar el perfil ideal por rol

No todos los puestos requieren el mismo tipo de persona. Aprenden a definir qué tipología encaja mejor con cada posición.

2
Leer la tipología del candidato en entrevista

Preguntas clave y señales de observación que revelan cómo piensa, se motiva y reacciona bajo presión la persona frente a ellos.

3
Usar el cuestionario de Tipologías Humanas

Herramienta especializada para mapear el perfil dominante del candidato y validar lo observado en entrevista.

4
Tomar decisiones de contratación más certeras

Combinar experiencia, habilidades y tipología para elegir no solo al candidato más capaz, sino al que más va a durar y rendir.

5
Alinear contratación con cultura organizacional

Contratar personas cuya tipología refuerce la cultura que la empresa quiere construir, no que la contradiga.

Resultados para tu empresa

Lo que cambia después del taller

Menos rotación

Cuando contratas a la persona correcta para el rol correcto, se queda. El costo de una mala contratación desaparece.

Equipos más equilibrados

Diversidad de tipologías bien administrada. Equipos que se complementan en lugar de chocar.

Proceso de selección más profesional

Reclutadores con herramientas reales toman mejores decisiones en menos tiempo y con más confianza.

Mayor engagement desde el inicio

Personas en roles que van con su naturaleza rinden diferente y se adaptan más rápido.

¿Cuándo aplicarlo?

Momentos ideales para este taller

Empresa en etapa de crecimiento acelerado Alta rotación recurrente Problemas de adaptación cultural Profesionalización del área de RH Reclutamiento constante o masivo

Formato

Modalidad y lo que incluye

Modalidad

Presencial o virtual — según las necesidades de tu empresa

Duración

14 horas (adaptable)

Incluye:

  • Cuestionario de Tipologías Humanas para aplicar a candidatos
  • Guía de interpretación para reclutadores
  • Plantilla editable de preguntas clave para entrevistas
  • Ejercicios prácticos y role-play de entrevistas reales
  • Manual exclusivo para reclutadores basado en Tipologías Humanas

Siguiente paso

Recluta con criterio.
Contrata con visión.

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