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Comprometido con el bienestar mental de tu equipo

Liderazgo Auténtico con Enfoque Humano

Taller para Empresas

Lo que impulsa a uno, frena a otro.
El buen liderazgo lo sabe.

Los líderes que tratan a todos igual obtienen resultados desiguales. Porque cada persona tiene una forma diferente de procesar las instrucciones, recibir retroalimentación, motivarse y rendir bajo presión.

Este taller forma líderes que entienden esas diferencias y saben cómo adaptarse a cada colaborador sin perder autoridad ni dirección.

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Dany Kosh — Taller Liderazgo Auténtico

¿Qué aprenden los líderes?

Liderazgo adaptativo en la práctica

1
Reconocer tipologías en su equipo

Identificar cómo piensa, siente y reacciona cada colaborador. No todos necesitan el mismo tipo de liderazgo.

2
Dar instrucciones que se entienden y se ejecutan

La forma en que se da una instrucción determina si se cumple. Cada tipología necesita escucharla diferente para internalizarla.

3
Motivar sin fórmulas universales

Lo que motiva a una persona puede desmotivar a otra. Aprenden a identificar qué mueve a cada quien y usarlo.

4
Dar retroalimentación sin generar resistencia

El feedback que no llega no sirve. Aprenden a decirle a cada persona lo que necesita escuchar, de la forma que puede recibirlo.

5
Construir equipos equilibrados

Aprovechar la diversidad de talentos y tipologías como fortaleza del equipo, no como fuente de conflicto.

Resultados para tu empresa

Lo que cambia después del taller

Menos conflictos, más claridad

La mayoría de los conflictos en equipos vienen de instrucciones mal dadas o mal recibidas. Eso se corrige.

Mayor compromiso del equipo

Colaboradores que se sienten entendidos por su líder se comprometen más. La motivación sube cuando el liderazgo es real.

Menor rotación

La gente no deja empresas, deja líderes. Un liderazgo más humano y efectivo retiene talento.

Líderes más seguros

Cuando un líder tiene herramientas reales, lidera con menos ansiedad y más claridad.

¿A quién va dirigido?

Para quienes lideran personas

Líderes de equipo Gerentes intermedios Directores de área Recursos Humanos Supervisores y jefes operativos Líderes emergentes

Formato

Modalidad y lo que incluye

Modalidad

Presencial o virtual — según las necesidades de tu empresa

Duración

14 horas (adaptable)

Incluye:

  • Dominio de las 6 principales tipologías humanas aplicadas a liderazgo
  • Herramientas para dar instrucciones, motivar y corregir según el perfil
  • Guías visuales para identificar perfiles en el equipo
  • Ejercicios de autodiagnóstico y análisis de casos reales
  • Manual digital y mapa de tipologías

Siguiente paso

Forma líderes que el equipo
quiere seguir.

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